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http://ciad.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1006/137| CAMBIO TECNOLÓGICO Y CAPITAL HUMANO EN EL MERCADO LABORAL EN LA FRONTERA NORTE DE MÉXICO | |
| GLORIA LIZETH OCHOA ADAME | |
| LUIS HUESCA REYNOSO | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| Desarrollo Regional | |
| El cambio tecnológico introduce cambios que llevan al reemplazo de productos, procesos, diseños y técnicas, contribuye al incremento de la productividad, el mejoramiento de la calidad, la disponibilidad y seguridad de los productos, procesos y métodos de trabajo, así como al crecimiento económico de los países. El uso de nuevas tecnologías requiere de mano de obra con conocimientos específicos para llevar a cabo ciertas actividades, sin embargo, en ocasiones dicha mano de obra puede resultar innecesaria. Acemoglu (2002) sostiene que la relación entre el cambio tecnológico a través de la demanda, las calificaciones de la oferta que conforman el mercado laboral y el impacto en los salarios, determinan la diferencia entre los salarios percibidos por los trabajadores calificados en comparación con los no calificados. Una nueva literatura argumenta que los cambios en la asignación de los lugares de trabajo o "tareas" entre el capital y el trabajo, y entre los trabajadores nacionales y extranjeros, han alterado la estructura de la demanda laboral en los países industrializados. Con el objetivo de analizar las diferencias salariales en relación al cambio tecnológico por tipo de tarea en la Frontera Norte de México (FNM), se utilizó información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el periodo 2005-2014, y con la aplicación de diversas técnicas de análisis fue posible cumplir la hipótesis planteada. Los resultados de la investigación muestran que en la FNM, se han presentado modificaciones en la oferta de trabajo, tales como un incremento de habilidades medidas en grados de escolaridad, sin embargo, dicha oferta no ha sido absorbida por el mercado de trabajo. Finalmente se concluye que el mercado laboral mexicano presenta serias distorsiones mostrándose una reducción en la dispersión de los salarios, pero a costa de una caída en los niveles de remuneraciones de los tipos de ocupaciones abstractas y de alta habilidad. A diferencia de lo que ocurre en países desarrollados, en México no existe sustitución de mano de obra que favorezca al grupo de trabajadores con más habilidades y se presenta un aumento en la demanda relativa de mano de obra menos calificada (manual). Palabras clave: Cambio tecnológico, desigualdad salarial, tareas | |
| Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, A.C. | |
| 15-12-2015 | |
| Tesis de doctorado | |
| Español | |
| Nacional e internacional | |
| Público en general | |
| CIENCIAS SOCIALES | |
| Versión publicada | |
| publishedVersion - Versión publicada | |
| Aparece en las colecciones: | TESIS DE DOCTORADO EN CIENCIAS (DC) |
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