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http://ciad.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1006/1051| Diferencia salarial y discriminación por género en el sector turístico de México | |
| DENISSE GOMEZ BAÑUELOS | |
| Luis Huesca Reynoso MARIO CAMBEROS CASTRO Joaquín Bracamontes Nevarez | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| Coordinación de Desarrollo Regional | |
| RESUMEN La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la desigualdad en su salario medio con iguales o diferentes dotaciones de características personales y laborales. Este trabajo busca dar explicación de que parte de la paga (a igualdad de condiciones) explica esa diferencia en favor de uno u otro sexo. La brecha del pago se distingue por productividad y por discriminación, siendo la última una diferencia salarial que no puede justificarse por razones distintas al género del individuo. El objetivo general de esta investigación es estimar y analizar la magnitud de la discriminación salarial por género y sus determinantes en el sector turístico de México y su evolución del 2000 al 2015, evaluando el efecto por trabajos calificados y no calificados. Las fuentes de información serán la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), utilizando el método de Oaxaca-Blinder. En el sector turístico de México, de 2005 al 2015 encontramos una diferencia salarial a favor del hombre del 13.38% ($2.65 por hora), del cual el 67% es debido a la discriminación y un 33% a la productividad. Al analizar por regiones turísticas, Las regiones III (Baja California Sur, Sinaloa, Nayarit y Jalisco) y IV (frontera norte) atribuyen la mayor parte de la brecha salarial a la discriminación con 90 y 85% respectivamente, superiores a la media nacional. Los resultados indican que la región III presenta la mayor diferencia con 22% ($5.21 por hora) y la II (Colima, Michoacán, Guerrero, Oaxaca y Chiapas) la menor con 6% ($0.91 por hora). La región I (Península de Yucatán y Tabasco) y II presentaron diferencias salariales menores al 5% en los últimos años, resaltando esta última por presentar 0.5% en el 2013, 2% en el 2014 y en el último año la diferencia salarial fue de 0%, lo que explica que en la región II existe equidad salarial entre ambos géneros. | |
| Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, A.C. | |
| 2017-01 | |
| Tesis de doctorado | |
| Español | |
| Público en general | |
| PRODUCCIÓN | |
| Versión publicada | |
| publishedVersion - Versión publicada | |
| Aparece en las colecciones: | TESIS DE DOCTORADO EN CIENCIAS (DC) |
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