Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://ciad.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1006/1147| Expectativas laborales y. sentido de trabajo en estudiantes universitarios de Sonora | |
| Sandra Anahí Sallard Barraza | |
| María José Cubillas Rodríguez | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| Desarrollo Regional | |
| En México los jóvenes presentan tasas altas de desempleo y movilidad laboral. Las aspiraciones de los y las jóvenes universitarios, enfrentan un escenario cambiante. Los mercados de trabajo se caracterizan por su inestabilidad y el incumplimiento creciente de empleo disponible y con seguridad social. El objetivo de este estudio fue conocer el sentido del trabajo y las expectativas laborales de estudiantes universitarios en Sonora, analizando la satisfacción, implicación y el compromiso que generan en torno al empleo. El diseño de estudio fue con enfoque cuantitativo, transversal, utilizando la técnica de encuesta. Participaron 1147 estudiantes de 8 universidades públicas/privadas de las regiones centro, sur, frontera y sierra, de Sonora. Los resultados muestran una silueta tradicional en donde más hombres que mujeres trabajan. Más de la mitad de los estudiantes de frontera laboran, en contraste sólo 19.6% de la zona rural. Los jóvenes se emplean como comerciantes, agentes de ventas, y actividades elementales y de apoyo, con salarios bajos. Un 40% de los estudiantes percibe su futuro laboral con incertidumbre y/o miedo. Los resultados evidencian que sus expectativas laborales y el sentido del trabajo van en función de que, esperan su opinión sea considerada, expresan su interés en relación con que los horarios favorezcan la conciliación entre la vida personal-profesional. La estabilidad laboral no es necesariamente considerada por los jóvenes, están dispuestos a buscar nuevas oportunidades si el ambiente laboral no les satisface, no se visualizan permaneciendo por siempre en un mismo empleo. Persiguen un crecimiento en corto plazo que, no va de la mano con la realidad de las empresas o instituciones. Buscan libertad de decisión; esto los diferencia, de generaciones que les preceden, y sobre todo en un mundo de precariedades, el salario les es muy importante. | |
| 12-08-2020 | |
| Tesis de maestría | |
| Español | |
| PSICOLOGÍA SOCIAL | |
| Versión publicada | |
| publishedVersion - Versión publicada | |
| Aparece en las colecciones: | TESIS DE MAESTRÍA EN DESARROLLO REGIONAL. |
Cargar archivos:
| Fichero | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|
| Sandra Anahí Sallard Barraza.pdf | 1.6 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |